如果雇主試圖規(guī)避無限期合同怎么辦？如果雇主不支付社會保險費，他們能上法庭嗎？如果雇主不承認加班，他們能贏嗎？隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺，在適用中出現(xiàn)了一些爭議。因此，廣東省高等法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會共同指定了這兩部法律的適用指南，明確告知員工和雇主如何打官司以及法院將如何裁決

1前一段時間，單位不得惡意規(guī)避無限期合同

，以免與員工簽訂無限期合同，深圳一家企業(yè)強迫員工辭職，并與員工重新簽訂勞動合同，使員工的工齡恢復為零，為規(guī)避法律

意見規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避《勞動合同法》第十四條的下列行為視為無效行為：，勞動者的工作年限和簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)仍應連續(xù)計算：（1）為了使勞動者“回到零工齡”，通過建立關聯(lián)企業(yè)迫使勞動者辭職并與重新簽訂勞動合同，在與工人簽訂合同時，雇主名稱交替變更（3）通過非法勞務派遣（4）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為，在雇主未能支付或少付社會保險基金后，雇員向法院提起訴訟。法院普遍認為，收取和管理社會保險費是國家的行政職能。用人單位未依法繳納社會保險基金的，行政職能部門有權依法處理，可以向勞動保障部門申請解決。如果您對部門的處理不滿意，可以向法院提起訴訟。

意見規(guī)定，三類社會保險糾紛將納入勞動爭議解決范圍。當勞動者的社會保險權利受到侵害時，可以通過勞動仲裁、民事訴訟直接起訴用人單位，并獲得法律救濟。包括：（1）職工與用人單位之間養(yǎng)老保險繳費年限的糾紛（2）職工因用人單位未繳納社會保險費而要求用人單位繳納工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、賠償的糾紛，（三）勞動者因用人單位降低繳納社會保險費的工資標準，要求用人單位承擔工傷待遇損失的糾紛，造成其在仲裁期間的損失，您可以申請查封公司財產(chǎn)

一些案例顯示，在勞動仲裁期間，雇主在知道非法訴訟敗訴是錯誤的情況下，乘機轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或逃跑，如何消除這種行為

意見規(guī)定，在勞動爭議仲裁過程中，用人單位可以逃避、隱匿或者轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的，勞動者可以憑勞動爭議仲裁委員會受理通知書，向用人單位住所地人民法院申請財產(chǎn)保全。符合規(guī)定的，人民法院應當在48小時內(nèi)作出財產(chǎn)保全裁定，并采取查封、扣押、凍結(jié)用人單位財產(chǎn)等強制措施

當工人要求加班工資時，單位往往不予承認。對于易受傷害的工人來說，很難在單位手中找到證據(jù)。怎么辦

意見規(guī)定，如果工人要求支付加班費，而雇主否認加班，雇主應承擔工人不加班的舉證責任。如果雇主通過雇員確認的電子考勤記錄證明雇員沒有加班，雇主的電子考勤記錄應被接受