從我國的現狀來看，我國勞動力資源豐富，勞動力工資低，是發(fā)展勞務輸出的有利條件。但是，由于社會制度、傳統(tǒng)觀念和勞務人員素質對中國勞務輸出的影響，我們對國際勞務合作的主要形式“就業(yè)制度”有片面的理解，單純追求勞務輸出的數量，忽視涉外勞動合同的重要性，一些雇主確實歧視中國工人，如羞辱、體罰、扣發(fā)工資、，不知道在外勞受到非法侵害和發(fā)生勞動爭議時如何運用法律保護自己的合法權益

筆者認為，在當前形勢下，涉外勞動合同中的細節(jié)處理可以防止，盡量減少和解決此類涉外勞動爭議。具體細節(jié)主要體現在涉外合同的法律文件中。在實踐中，我認為涉外勞動合同應特別注意以下十項內容：

1.勞務人員的基本情況：性別、出生日期、籍貫、地址和聯系電話

4.勞動人員的工種和工作時間。所從事的工作類型應說明所從事的崗位，如電機房值班電工或建筑照明維修電工（因為不同的工作類型工資差別很大）。工作時間，包括雇傭期，應注明從何時到何時。一周多少天，一天多少小時。一般來說，每周至少休息一天。根據國際慣例，在節(jié)假日期間，勞務人員應享受所在國規(guī)定的節(jié)假日，如國慶節(jié)、圣誕節(jié)等。工資、津貼和補貼一般應與在受訪國工作的當地工人相同，通常以時間為基礎，按時間、日期或月份計算。根據工作量，還有按件支付的費用。如果在工作時間以外加班或夜班，雇主應支付加班費或夜班津貼。用人單位應向勞務人員支付基本工資，以備不時之需

6.勞動保護、勞動人壽保險、工作、疾病或死亡治療規(guī)定。由于勞動人員所從事工作的性質不同，勞動保護有其職業(yè)特點。合同應規(guī)定發(fā)包人必須提供符合安全生產的場所，并按照所在國的有關規(guī)定支付勞動保護費或物品。如安全帽、手套、過濾太陽鏡等。如果在受訪國工作期間生病或因工負傷，雇主應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥品。用人單位應當為勞務人員購買人身意外傷害保險，使勞務人員在意外傷害發(fā)生時能夠得到及時、合理的賠償，保險費由用人單位承擔。一般來說，合同期超過一年的員工可以享受一定的探親假。休假期間，用人單位只支付工資，不支付津貼

8.因各種原因造成合同中斷的處理方法。根據中國《涉外經濟合同法》第17條，規(guī)定，只有當一方當事人有確鑿證據證明其不能履行勞動合同時，方可終止合同。勞動合同中應列出中斷合同的處理方法。例如，雇主應賠償勞務人員不少于三個月的工資，并承擔勞務人員的回程機票等。違約形式很多，一般可分為三類：一類是發(fā)包人違約；一是勞動合同違約；第三，雙方違約。違反合同將損害另一方的利益。在實踐中，大多數都是雇主違約。如果用人單位未按合同規(guī)定的工種安排勞動，擅自轉崗，未按規(guī)定支付加班費，侮辱勞動者人格，導致不履行合同，違約的補救措施和賠償方法應在合同中說明，一般情況下，支付金錢以賠償另一方造成的損失