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哪些勞動爭議未按勞動爭議處理程序處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 140人看過
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋,勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列爭議屬于《勞動法》第二條規(guī)定勞動爭議,依法向人民法院提起訴訟的,當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不予受理:,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:1.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議

2.勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議

3.因追討?zhàn)B老金、醫(yī)療費(fèi)、保險費(fèi)等發(fā)生的爭議

,職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)

以下爭議不屬于勞動爭議:

1.職工申請社會保險的爭議發(fā)放社會保險福利的機(jī)構(gòu)

2.住房制度改革引起的工人與雇主之間的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛

3.工人對勞動能力評估委員會的殘疾等級評估結(jié)論或職業(yè)健康評估結(jié)論的異議職業(yè)病診斷鑒定委員會疾病診斷鑒定

4.家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

5.個體技工之間的糾紛,幫工和學(xué)徒

6.農(nóng)村承包經(jīng)營者與職工之間的糾紛

上述六類糾紛中,有的屬于政策調(diào)整類,有的屬于技術(shù)鑒定類,有的屬于行政糾紛類,有的屬于法院可以直接受理的普通民事案件。他們不能通過勞動仲裁解決,然后是訴訟,就像普通勞動爭議一樣

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