I。勞動(dòng)合同的概念，勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。雇傭合同是雇員提供勞動(dòng)，雇主支付報(bào)酬的協(xié)議。勞動(dòng)合同是一方用勞動(dòng)完成一項(xiàng)工作，另一方支付報(bào)酬給另一方的協(xié)議。2、 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1.勞動(dòng)合同的主體不同。勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的用人單位，是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；雇傭合同的主體是雇主和雇員。雇傭合同的雇主可以是自然人、企業(yè)或公司。2.適用的法律不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法的調(diào)整，是一種獨(dú)立的合同類型；勞動(dòng)合同是民法和合同法調(diào)整的民事合同。3、爭(zhēng)議解決程序不同勞動(dòng)合同爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)事先處理，人民法院不予受理；勞動(dòng)合同是民事合同。爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴。4.不同的形式。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同可以是書面合同，也可以是口頭合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，中國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這是一項(xiàng)重要的合同。三、 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。1、勞動(dòng)合同的主體可以是單位，也可以是自然人，或者一方是單位，另一方是自然人。勞動(dòng)合同主體確定，提供勞動(dòng)的一方只能是自然人。2、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任主體不同。由于勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)關(guān)系建立后具有從屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，用人單位在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)；勞動(dòng)合同中提供勞務(wù)的一方有權(quán)自行控制勞務(wù)，并自行承擔(dān)提供勞務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。3、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，最低工資和工資支付方式應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；勞動(dòng)合同中支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方協(xié)商確定，國(guó)家法律不過(guò)度干預(yù)。4.適用的法律不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法的調(diào)整，是一種獨(dú)立的合同類型；勞動(dòng)合同是民法和合同法調(diào)整的民事合同。5.解決爭(zhēng)端的程序不同。勞動(dòng)合同糾紛未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)事先處理的，人民法院不予受理；勞動(dòng)合同是民事合同。爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟