工傷事故發(fā)生后，一些企業(yè)為了逃避工傷保險(xiǎn)責(zé)任，會(huì)銷毀勞動(dòng)關(guān)系證明，并強(qiáng)烈否認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，導(dǎo)致受害人因無法證明勞動(dòng)關(guān)系而陷入索賠困境。許多受傷員工自行申請(qǐng)工傷鑒定。向勞動(dòng)保障部門門申請(qǐng)工傷時(shí)，無法取得與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料。但是，大多數(shù)勞動(dòng)保障部門都愿意接受以勞動(dòng)合同為證明的個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序，這將直接影響到工傷能否認(rèn)定為工傷，并確定工傷責(zé)任的最終承擔(dān)者

有必要主張勞動(dòng)權(quán)益和證明勞動(dòng)關(guān)系，但如果要求弱者提供證據(jù)，問題顯然更難解決。誰應(yīng)該證明勞動(dòng)關(guān)系？企業(yè)（用人單位）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的證明承擔(dān)舉證責(zé)任，這是在工傷認(rèn)定中適用舉證責(zé)任倒置原則所確定的。在工傷認(rèn)定中堅(jiān)持舉證責(zé)任倒置原則是非常合理和必要的?！罢l主張，誰提供證據(jù)”的原則適用于一般訴訟；但是，它不適用于工傷的認(rèn)定。有兩個(gè)主要原因。首先，在用人單位與員工之間，單位處于管理者的地位，員工依賴并從屬于單位。許多人的文件和文件由雇主起草和管理，如員工名冊(cè)、工資單等。工傷鑒定中的爭議通常涉及這些材料的證明。根據(jù)“誰主張，誰提供證據(jù)”的原則，員工的許多主張難以得到充分證明，這將導(dǎo)致員工工傷權(quán)益受到損害。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者作為弱勢群體的合法權(quán)益，用人單位在工傷認(rèn)定中必須承擔(dān)舉證責(zé)任。第二，用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，可以達(dá)到逃避工傷賠償責(zé)任的目的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位參加工傷保險(xiǎn)，工傷職工的待遇由勞動(dòng)保障行政部門承擔(dān)；相反，如果用人單位的員工未參加工傷保險(xiǎn)，則員工的工傷待遇應(yīng)由用人單位按照本條例的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。因此，在發(fā)生工傷事故的情況下，一些企業(yè)，特別是那些沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)會(huì)極力否認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，以避免工傷賠償責(zé)任。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位（企業(yè)）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷保險(xiǎn)條例第十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為屬于工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！眲趧?dòng)和社會(huì)保障部5月25日發(fā)布的《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，2005年規(guī)定，在確定雙方之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。更具體地說，它規(guī)定了五種識(shí)別勞動(dòng)關(guān)系憑證的方法：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄（2）“工作許可證”，“服務(wù)許可證”和其他能夠證明身份的文件（3）勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動(dòng)者的證言等，用人單位對(duì)第（1）、（3）、（4）項(xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為其余的提供證據(jù)。只要提供五項(xiàng)中的一項(xiàng)，就可以證明。如果工人和雇主之間因勞動(dòng)關(guān)系的存在而發(fā)生爭議，他可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這些規(guī)定充分說明，企業(yè)（雇主）在確定勞動(dòng)關(guān)系方面負(fù)有不可推卸的舉證責(zé)任