根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,企業(yè)可以通過以下方式請(qǐng)求解決:
(1)協(xié)商解決——在自愿的前提下,企業(yè)和員工尊重事實(shí),明辨是非,充分考慮對(duì)方當(dāng)事人的利益,在雙方達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上解決爭(zhēng)端的形式< < P > >(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解——第三方調(diào)解;促進(jìn)企業(yè)與職工之間的相互理解和相互包容,解決糾紛。p>
(3)仲裁-勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法接受并由仲裁庭裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過程序或勞動(dòng)爭(zhēng)議前置程序
(4)訴訟——人民法院根據(jù)《勞動(dòng)條例》審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。目前,它是一個(gè)一審和二審的系統(tǒng)
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