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寧波
解決勞動爭議可以采取哪些程序
來源:
律霸小編整理
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2021-08-03
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根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以按照下列程序解決：（1）雙方協(xié)商解決。雙方應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商并達成協(xié)議（2）調(diào)解程序。雙方不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，并自覺履行調(diào)解達成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請仲裁。雙方也可以直接申請仲裁（3）仲裁程序。任何一方或雙方均可向仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭應(yīng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作出裁決。一方當(dāng)事人不履行已經(jīng)生效的仲裁、調(diào)解或者裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。本程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，即人民法院不直接受理未經(jīng)仲裁程序的勞動爭議案件（4）法院程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向基層人民法院起訴。人民法院依照《民事訴訟法》進行審理，實行二審、終審制度。法院審判程序是解決勞動爭議的最終程序
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