近年來(lái)，工人索要工資的案件數(shù)量持續(xù)飆升，尤其是群體糾紛頻發(fā)。這一現(xiàn)象不僅是經(jīng)濟(jì)生活富裕的必然結(jié)果，也是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的表現(xiàn)之一。因此，探索多元化的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛解決機(jī)制，可以節(jié)約訴訟成本，快速便捷地解決糾紛，最大限度地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

如此大量的群發(fā)工資案件從何而來(lái)

首先，建筑業(yè)容易發(fā)生集體工資案件。建筑業(yè)用工制度不完善，管理上存在共性問(wèn)題。同時(shí)，建筑業(yè)也有其自身的就業(yè)特點(diǎn)。建筑工程屬于勞動(dòng)密集型工種。對(duì)勞動(dòng)管理人員和工人的技術(shù)水平和教育水平要求不高，工人具有相對(duì)可替代性。因此，建筑業(yè)工人的流動(dòng)性非常強(qiáng)。例如，許多農(nóng)民工進(jìn)入建筑業(yè)從事勞動(dòng)。此外，建筑業(yè)資金結(jié)算周期較長(zhǎng)，勞動(dòng)報(bào)酬期限也比較特殊。這兩個(gè)特點(diǎn)導(dǎo)致建筑業(yè)雇主和工人之間的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同比例較低，容易發(fā)生糾紛。例如，海南省建筑工會(huì)調(diào)查了6348名農(nóng)民工，結(jié)果沒(méi)有人簽訂勞動(dòng)合同。2006年，東城區(qū)法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最多的是建筑業(yè)，涉及161名農(nóng)民工權(quán)益。今年年初，法院審結(jié)了一宗涉及44人的工資案，這也是一宗民工向分包商追討勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛

其次，經(jīng)濟(jì)組織在籌備期和清算期容易發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。隨著經(jīng)濟(jì)生活的繁榮，經(jīng)濟(jì)組織的設(shè)立和解散越來(lái)越頻繁。在經(jīng)濟(jì)組織變革過(guò)程中，法律關(guān)系和人事關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，在用工管理和人事制度上往往存在疏漏。此外,經(jīng)濟(jì)組織更迭資金往往不足,勞動(dòng)報(bào)酬支付往往不及時(shí),不足。因此，在準(zhǔn)備期和清算期，經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛較多。同時(shí)，在清算期間，一旦與籌備組和經(jīng)濟(jì)組織發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，通常會(huì)影響與經(jīng)濟(jì)組織有勞動(dòng)關(guān)系的工人群體的利益