工人在勞動(dòng)關(guān)系中處于事實(shí)上的弱勢(shì)地位。剛開始工作的新員工往往缺乏處理勞資糾紛的經(jīng)驗(yàn)和能力

勞資糾紛或“和諧是寶貴的”

因?yàn)楣と撕凸椭鞯睦娌⒉煌耆恢?，糾紛不可避免。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，他們往往缺乏相關(guān)的法律知識(shí)。一旦與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)注意哪些法律問題

如果與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)首先采取與用人單位協(xié)商的方式。與該股協(xié)商不是訴訟的必要階段。但是，雙方通過協(xié)商解決往往不會(huì)損害和諧，這更有利于工人保住工作。此外，這也有利于減少雙方因勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟而發(fā)生的時(shí)間、費(fèi)用和成本

在實(shí)踐中，一旦工人與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，他/她就會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并進(jìn)行訴訟。無論最終訴訟結(jié)果是誰勝訴，勞動(dòng)者往往會(huì)離開訴訟單位

當(dāng)然，如果協(xié)商失敗，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，工人應(yīng)及時(shí)向雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)特別注意時(shí)效問題。《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”如果超過60天的時(shí)效期限，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不再受理該申請(qǐng)。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起訴訟的前置程序，如果訴訟時(shí)效超過60天，即使向法院提起訴訟，法院也會(huì)以超過訴訟時(shí)效為由駁回訴訟，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》公布后，情況發(fā)生了變化?！?a href='http://m.shkps.cn/sifajieshi/16.html' target='_blank' data-horse>司法解釋》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，并按普通民事糾紛受理

根據(jù)上述規(guī)定，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議是由拖欠工資引起的，只要?jiǎng)趧?dòng)者能出示借據(jù)，就無需辦理仲裁程序，法院可以根據(jù)民事糾紛直接受理

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題

剛剛簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在現(xiàn)行實(shí)踐中應(yīng)注意哪些問題

，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，多數(shù)單位采用勞動(dòng)行政部門頒布的《勞動(dòng)合同范本》制定的格式合同，內(nèi)容大體相同。因此，工人應(yīng)更加注意這些特殊規(guī)定。具體而言，工人應(yīng)首先了解勞動(dòng)合同中如何規(guī)定試用期。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：“試用期可以在勞動(dòng)合同中約定。試用期不得超過六個(gè)月?！痹囉闷趦?nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果員工對(duì)雇主不滿意，他可以隨時(shí)通知雇主，并在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利在合同中約定"勞動(dòng)法規(guī)定","工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者"。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠?！比绻贤袥]有約定如何支付工資，用人單位應(yīng)每月支付一次

此外，在一些涉及商業(yè)秘密的高科技企業(yè)或單位，勞資雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，用人單位往往提前制定保密條款，《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)，但為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，20世紀(jì)90年代中期，勞動(dòng)部在《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》和《國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的意見》中規(guī)定要求員工簽署保密條款和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，必須支付不低于員工上一年度收入50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，《條例》還強(qiáng)調(diào)，“如果單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，無正當(dāng)理由不支付或不支付賠償金，競(jìng)業(yè)限制條款將自動(dòng)終止。”，如果勞動(dòng)合同中有保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)定，工人應(yīng)特別注意

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