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企業(yè)非法解除合同或拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚?/h1>
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律霸小編整理
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2021-08-03
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如果用人單位非法解除或終止勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定，如果用人單位違反本法和員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。請(qǐng)注意，這是補(bǔ)償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主拒絕支付，如果雇主沒(méi)有按照要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人不能要求超過(guò)50%和低于100%的額外補(bǔ)償，是否需要支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同終止后，違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞辦發(fā)[1994]481號(hào)）第10條規(guī)定，如果用人單位未按要求給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》不再沿用以前的規(guī)定，而是對(duì)用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了新的規(guī)定，即用人單位逾期未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上1%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。根據(jù)新法律的規(guī)定，工人不能通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟程序要求賠償，但必須通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)督程序要求其權(quán)利
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