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積極處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的作用
首先，它有利于企業(yè)的發(fā)展。勞資糾紛發(fā)生后的僵局和處理過(guò)程越長(zhǎng)？對(duì)員工積極性和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響越大。如果我們提前采取措施，可以縮短這一過(guò)程，保持企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。二是避免當(dāng)事人“打官司”，節(jié)約費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，如果訴諸仲裁或司法程序，將耗費(fèi)時(shí)間和精力，增加當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。預(yù)防措施可以保護(hù)當(dāng)事人免受“訴訟”。三是有利于勞動(dòng)行政部門(mén)職能的轉(zhuǎn)變。妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，將使許多即將發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在基層得到解決，使勞動(dòng)行政部門(mén)能夠集中精力依法監(jiān)督和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。第四,勞動(dòng)法得到有效宣傳。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，企業(yè)老板和員工深刻認(rèn)識(shí)到，只有嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，才能得到國(guó)家的支持和保護(hù)。第五，消除勞資隔閡，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展。六是切實(shí)維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。七是避免矛盾和惡性案件激化，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定
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