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寧波
作為公務(wù)員跳槽也是違約嗎？
案例回放
張明在上海一家公共機構(gòu)找到了一份工作，該單位花了一些費用為這些新員工安排了一系列培訓。但僅僅幾個月后，張明就被國家機關(guān)錄用。他覺得公務(wù)員畢竟比公共機構(gòu)更穩(wěn)定，所以他決定放棄公共機構(gòu)成為公務(wù)員。當他與領(lǐng)導談?wù)撨@一意圖時，領(lǐng)導說他們不會阻止他們成為公務(wù)員，只要他們根據(jù)雇傭合同支付違約金。張明很驚訝，事業(yè)單位和政府機關(guān)不都是國家的嗎？既然政府需要自己去做，為什么要向公共機構(gòu)支付違約金
勞動人事專家苗啟偉先生指出，不要把公共機構(gòu)和政府混為一談。很多人可能會誤解，公共機構(gòu)是由政府管理的，機構(gòu)也是由政府提供的。政府和公共機構(gòu)是一個家庭，內(nèi)部人員流動非常自由，但事實并非如此。盡管事業(yè)單位的自由經(jīng)營不同于企業(yè)，但它們不像政府部門那樣由上級直接領(lǐng)導。此外，許多事業(yè)單位仍然自負盈虧，基本上與政府無關(guān)上海市事業(yè)單位勞動合同管理辦法第34條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并書面通知用人單位：(3） 在國家機關(guān)就業(yè)或者被選拔工作的；……”因此，與企業(yè)不同的是，張明在事業(yè)單位擔任公務(wù)員時，可以隨時被解雇。如果企業(yè)員工想這樣做，必須提前30天通知單位。畢竟，公共機構(gòu)仍然與政府有著密切的聯(lián)系
張明是否需要支付違約金？由于資助培訓而確定的服務(wù)期實際上是法律法規(guī)明確規(guī)定的違約賠償金的確定方式。勞動合同當事人可以約定用人單位出資培訓的被聘用人員的服務(wù)期限，并可以約定被聘用人員違反服務(wù)期限行為的違約金。所以,，單位的違約金是依法設(shè)定的
上海市人事局《關(guān)于實施上海市事業(yè)單位聘用合同辦法有關(guān)問題的解釋》進一步明確了應(yīng)試公務(wù)員是否應(yīng)當支付違約金賠償金：“如果雙方按照《勞動合同辦法》約定了服務(wù)期限，如果按照第35條的規(guī)定終止合同，受聘人員仍可以按照《勞動合同辦法》第34條的規(guī)定支付違約金，除第三十四條第一款、第四款、第五款、第六款規(guī)定的情形外，“擔任國家機關(guān)工作人員”正是第（三）項規(guī)定的違約責任，不屬于上述排除范圍，故仍應(yīng)支付違約金
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