案例：

湯女士-在一家日本獨(dú)資公司工作了8個(gè)月。與她同時(shí)加入該公司的其他員工長(zhǎng)期以來一直能夠在工作中避開她，但她無法勝任自己的工作。她非常焦慮，經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間輔導(dǎo)生意，但收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，雖然童女士在工作上很笨，但她的工作態(tài)度仍然很認(rèn)真，所以他們決定給她一個(gè)提高技術(shù)水平的機(jī)會(huì)，讓她離開工作三個(gè)月參加技術(shù)培訓(xùn)

童女士-真令人失望。經(jīng)過三個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，她回到公司后仍然不能勝任工作。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她非常失望，決定在30天內(nèi)與她解除勞動(dòng)合同。總經(jīng)理，公司與我簽訂的勞動(dòng)合同沒有固定期限。現(xiàn)在怎么能終止呢？“顯然，唐女士不想離開公司

”是的，我們公司每個(gè)人的勞動(dòng)合同都是無期限的。但是，這并不意味著勞動(dòng)合同不能終止，因?yàn)閯趧?dòng)合同中已經(jīng)約定了一些終止條件。只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就可以終止?！痹谡勗捴?，總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了唐女士的勞動(dòng)合同?！蹦溃膭趧?dòng)合同第52條規(guī)定：“如果乙方（指童女士）在培訓(xùn)或工作調(diào)整后不能勝任工作，甲方（指公司）可以提前30天通知乙方終止勞動(dòng)合同?！?/p>

“即使公司可以根據(jù)這一規(guī)定終止與我的勞動(dòng)合同，它是否應(yīng)該給我一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償湯女士問

“合同的終止與合同的終止不同。根據(jù)國家規(guī)定，勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我們勞動(dòng)合同中的協(xié)議，您現(xiàn)在正在終止合同，因此公司將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

分析：

公司是否可以在不支付補(bǔ)償?shù)那闆r下終止合同

勞動(dòng)法第23條規(guī)定：“當(dāng)勞動(dòng)合同到期或雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問題的意見》第38條進(jìn)一步規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)立即終止，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痹谶@種情況下，公司和童女士根據(jù)勞動(dòng)合同約定的終止條件，在未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止了合同。表面上符合上述規(guī)定

但原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問題的意見》第20條也規(guī)定，“無固定期限的勞動(dòng)合同不得約定法定終止條件作為終止條件，以避免雇主在勞動(dòng)合同終止時(shí)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)?！?/p>

在這種情況下，公司與Tong女士簽訂的勞動(dòng)合同沒有固定期限。本合同規(guī)定“如果乙方（指童女士）在培訓(xùn)或工作調(diào)整后不能勝任工作，甲方（指公司）可提前30天通知乙方終止勞動(dòng)合同”，《勞動(dòng)法》第26條第2款規(guī)定的條件是，用人單位可以以“勞動(dòng)者不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職”作為解除勞動(dòng)合同的條件，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這是公司逃避法律義務(wù)的行為，本協(xié)議在勞動(dòng)合同中無效。因此，公司應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定終止與童女士的勞動(dòng)合同，并向童女士支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金