雖然勞動(dòng)者和用人單位尚未簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議仍屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。最近，哈爾濱一家法院裁定了一樁事實(shí)上的勞資糾紛。該工人因未經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接提起訴訟而被駁回。原告張（女）于2008年3月申請(qǐng)?jiān)?a href='http://m.shkps.cn/beigao/2.html' target='_blank' data-horse>被告的一家攝影店工作，并同意每月800元的工資標(biāo)準(zhǔn)加上傭金。原告要求與被告簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求被被告拒絕。原告在被告辦公室工作了一個(gè)月，沒有工資，然后被告扣除了原告的押金和其他費(fèi)用。2008年6月，雙方未能就相關(guān)事宜達(dá)成共識(shí)。經(jīng)原告再三催促，被告仍欠原告2500元工資及押金。原告要求法院命令被告支付原告的工資和押金，并承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用

經(jīng)過審理，法院認(rèn)為本案是雇主和工人之間的糾紛。盡管雇主與工人之間未簽訂勞動(dòng)合同，但原告張?jiān)诒桓鏀z影店工作期間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。本案爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。原告、被告對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁直接向人民法院提起訴訟的，該程序不合法。法院依法駁回了原告的訴訟

法律聯(lián)系

中國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果雙方不愿協(xié)商，則不協(xié)商，或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

同時(shí)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交

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