去年底在這家建筑裝飾材料公司做推銷員的小張,在工作了近兩個月后因病請假。此后,雖然企業(yè)按照勞動合同支付了工資、獎金、補貼等勞動報酬,但小張多次前來索要企業(yè)傭金,但都沒有成功,“老板答應(yīng)在他加入公司之前要有傭金。”已半年未在該企業(yè)工作的小張于今年8月向南湖區(qū)人力資源勞動和社會保障局仲裁處提出仲裁請求,并出示了加蓋該企業(yè)公章的商務(wù)委托協(xié)議
,當(dāng)仲裁科的工作人員找到企業(yè)主并出示協(xié)議時,企業(yè)主記不得簽署了協(xié)議。因為公司承接的業(yè)務(wù)是大型裝修項目,即使傭金是5%,一筆業(yè)務(wù)也有幾十萬元。我對這樣的協(xié)議一點印象也沒有。不過,仔細(xì)閱讀協(xié)議上的公章后,沒有問題。經(jīng)過深思熟慮,該企業(yè)負(fù)責(zé)人懷疑該協(xié)議是“嫁接花木”達成的,并在仔細(xì)審查了企業(yè)內(nèi)部文件后要求進行司法鑒定,企業(yè)負(fù)責(zé)人猜測:企業(yè)內(nèi)部文件具有特征,文字與簽名之間的空白空間特別大。本協(xié)議可能是在內(nèi)部文件的文本被切斷后,空白部分與協(xié)議內(nèi)容一起打印?!?/p>此特殊勞動爭議,仲裁部主任呂文松,認(rèn)為可以避免勞動部提醒工人和企業(yè),工人進入單位前應(yīng)就業(yè)務(wù)傭金達成一致,并形成書面協(xié)議,包括傭金支付條件等;同時,企業(yè)也要保護公章,尤其是企業(yè)內(nèi)部文件要規(guī)范,避免漏洞
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