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寧波
如何計算勞動爭議適用范圍
長春根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第82條，要求仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條規(guī)定，在審理勞動爭議案件時，人民法院應當將下列情形作為《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生日期”：（一）勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的工資支付爭議，用人單位能夠證明書面通知勞動者拒絕支付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。如果雇主無法證明，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（二）用人單位不能證明勞動者因解除或者終止勞動關(guān)系發(fā)生爭議而收到解除或者終止勞動關(guān)系的書面通知的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（三）因勞動關(guān)系解除或者終止后發(fā)生的工資支付、經(jīng)濟補償、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間是解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，以勞動關(guān)系解除或者終止之日為勞動爭議發(fā)生之日?！?a href='http://m.shkps.cn/sifajieshi/16.html' target='_blank' data-horse>司法解釋》第二條規(guī)定，在發(fā)生拖欠工資糾紛的情況下，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存在，用人單位以勞動者申請仲裁超過60天為由主張不予支付的，人民法院不予支持。除非雇主能證明工人已收到拒絕支付工資的書面通知。根據(jù)您陳述的案件事實，您可以分別適用上述司法解釋第一條第一項或第三項的規(guī)定。根據(jù)《司法解釋》第一條第一款規(guī)定的情況，您申請的時效期限在勞動期限屆滿前未到期，或者您在與公司解除或終止勞動合同之日起60天內(nèi)主張權(quán)利的，它也在法律有效的申請時效期內(nèi)
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