?？法庭判決？法院認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，期限自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。鑒于企業(yè)之間為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的訴訟，本案涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付單位處于不確定狀態(tài)。原告沒(méi)有向被告要求賠償，被告也沒(méi)有明確拒絕支付這筆款項(xiàng)。雙方之間沒(méi)有爭(zhēng)議。原告于2001年4月23日申請(qǐng)仲裁，被告支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/shangsu/5.html' target='_blank' data-horse>上訴時(shí)間未超過(guò)法律規(guī)定的上訴時(shí)限，因此支持原告的索賠

？試用透析？本案的關(guān)鍵是：黃先生是否要求向雇主支付終止勞動(dòng)合同的賠償金，超過(guò)法律規(guī)定的60天上訴期？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限如何確定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其勞動(dòng)權(quán)利的期限。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限不同于《民法通則》規(guī)定的訴訟時(shí)效?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“要求仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！保?a>勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為60天，申請(qǐng)仲裁的期限自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算，在司法實(shí)踐中無(wú)異議。問(wèn)題的關(guān)鍵是如何理解雇主和工人之間是否存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，即如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第八十五條的規(guī)定，正確確定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限是否已過(guò)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期。在司法實(shí)踐中，如果用人單位明確拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者支付勞動(dòng)報(bào)酬的承諾期限已經(jīng)屆滿，或者勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求被拒絕，一般可以視為發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。假定勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)法規(guī)定的60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在實(shí)踐中，有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果用人單位不支付承諾的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者應(yīng)在60天內(nèi)提出權(quán)利主張，否則將超過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限，從而喪失勝訴的權(quán)利。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，“用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬”相當(dāng)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，即如果用人單位不在約定的發(fā)薪日支付工資，勞動(dòng)者應(yīng)在第二天起60天內(nèi)提出索賠，否則將不受法律保護(hù)。不是。雖然雇主沒(méi)有支付其承諾支付的勞動(dòng)報(bào)酬，但雇主沒(méi)有規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間或明確拒絕支付，工人也沒(méi)有要求雇主支付。此時(shí)，雙方的權(quán)利和義務(wù)處于停滯狀態(tài)，雇主和工人之間沒(méi)有法律糾紛，因此，工人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限尚未計(jì)算?？梢钥闯?，如果用人單位沒(méi)有明確拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬或承認(rèn)其拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，但沒(méi)有規(guī)定支付期限，則爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間應(yīng)從勞動(dòng)者追索之日算起，并結(jié)合本案，雖然**公司承諾支付黃某3.1萬(wàn)余元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，**公司要求外人**公司從欠黃某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中扣除，但被**公司拒絕，兩家企業(yè)為此向法院起訴。鑒于兩家企業(yè)之間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)訴訟，要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹Ц度颂幱诓淮_定狀態(tài)。從黃先生的角度來(lái)看，他沒(méi)有向**公司索賠，**公司也沒(méi)有明確拒絕賠償，因此他認(rèn)為他的權(quán)利沒(méi)有受到侵犯，雙方之間也沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議。事實(shí)上，雙方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該是當(dāng)黃在2001年4月向**公司主張這項(xiàng)權(quán)利時(shí)，**公司明確拒絕付款。到目前為止，雙方之間一直存在勞資糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間應(yīng)在**公司明確拒絕支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之日確定，即黃某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限應(yīng)從該時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算?？梢钥闯?，黃于2001年4月23日申請(qǐng)仲裁，但未超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的60天期限