勞動關(guān)系應(yīng)如何延續(xù)?勞動關(guān)系的本質(zhì)是以勞動過程為基礎(chǔ)的。工人提供勞動力,雇主使用勞動力。雙方形成支配與勞動支配的關(guān)系;勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是一項(xiàng)法定權(quán)利和義務(wù),雙方必須依法享有權(quán)利,承擔(dān)義務(wù)。以北京為例。1992年10月以后,城鎮(zhèn)戶口職工、單位和個人必須按規(guī)定比例繳納社會保險費(fèi),才能計(jì)算所謂的工齡。因此,解決支付問題是單位和個人的責(zé)任和義務(wù)。1995年,一名員工因各種原因離開了該單位,但沒有辦理任何手續(xù),他的檔案也留在了原單位。從形式上講,單位與職工之間存在一種合法的勞動關(guān)系,這種勞動關(guān)系只是一種形式要素,缺乏實(shí)質(zhì)要素。沒有實(shí)質(zhì)要件的勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定。所謂要素,就是勞動者在企業(yè)中提供勞動,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其支付報酬,社會保險費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照勞動者收入的比例繳納。勞動者無工資收入的時期,應(yīng)視為勞動關(guān)系中斷、社會保險關(guān)系中斷、繳費(fèi)工資基數(shù)為零的時期。因此,該期間的社會保險不應(yīng)由原單位繳納。如果您自行支付,還應(yīng)按照允許和不允許追加支付的相關(guān)具體規(guī)定執(zhí)行。只要社會保險依法續(xù)保,所謂的工齡可以連續(xù)計(jì)算,并按繳費(fèi)年限享受退休福利。事實(shí)上,不一定是勞動關(guān)系的延續(xù),而是社會保險繳費(fèi)費(fèi)用和繳費(fèi)年限的延續(xù)
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