第一步：首先證明與雇主存在勞動(dòng)關(guān)系。受傷雇員應(yīng)承擔(dān)與雇主是否存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任。如果簽訂了勞動(dòng)合同，則該合同是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)。維權(quán)提示：農(nóng)民工或臨時(shí)工因工負(fù)傷時(shí)，用人單位往往以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者可以提交下列材料證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雇主還應(yīng)對(duì)雇員的工傷負(fù)責(zé)：1.領(lǐng)取工資或勞動(dòng)報(bào)酬的證明，如工資單、銀行卡等；（二）本單位同事或者共同工作人員的書面證明；如果雇主和雇員之間因勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議，雇員可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁，并要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。第二步：申請(qǐng)工傷鑒定。如果員工發(fā)生工傷事故，其所在單位應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動(dòng)部提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。維權(quán)提示：如果用人單位拒絕為受傷員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷員工或其直系親屬可直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。請(qǐng)注意，必須在受傷之日起1年內(nèi)提交。受傷職工或者親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。申請(qǐng)認(rèn)定的勞動(dòng)者或者其親屬對(duì)勞動(dòng)部門認(rèn)定不屬于工傷的結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)復(fù)議決定不服的，可以提起行政訴訟。第三步：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，傷殘，經(jīng)治療影響勞動(dòng)能力，且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。維權(quán)提示：只有在工傷認(rèn)定后，員工所遭受的傷害認(rèn)定為工傷，受傷員工或其親屬才能直接向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。如果受傷人員對(duì)勞動(dòng)能力評(píng)估不滿意（這意味著勞動(dòng)能力殘疾等級(jí)太低），他可以向省勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)提交另一份評(píng)估。請(qǐng)注意，必須在收到初始評(píng)估之日起15天內(nèi)提交。步驟4：實(shí)施工傷治療。用人單位為職工辦理工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)待遇和費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定支付。維權(quán)提示：1、用人單位不為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的，不能免除其責(zé)任。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位的勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)金和費(fèi)用。2、受傷員工對(duì)用人單位實(shí)施工傷待遇（包括用人單位拒絕支付各項(xiàng)費(fèi)用）有異議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定由用人單位支付各項(xiàng)費(fèi)用。3.裁決生效后，用人單位仍拒不支付上述費(fèi)用的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行生效的裁決。4、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟