從大量的案例可以看出，在如何合法、安全、有效地解除與用人單位的勞動合同方面，仍然存在一些誤解和錯誤做法，不能最大限度地保護(hù)其解除勞動合同的合法權(quán)益。那么，員工如何避免在工作場所跳槽？雷區(qū)1：只要辭職報告已經(jīng)提交，你就可以立即“閃現(xiàn)”，而無需承擔(dān)法律責(zé)任?！?案例：小張曾在一家貿(mào)易公司從事財務(wù)管理工作。他已經(jīng)兩年沒有得到職位和薪水的提升了。他對公司領(lǐng)導(dǎo)很不滿意。2009年11月后，經(jīng)濟(jì)形勢開始好轉(zhuǎn)，小張準(zhǔn)備換工作到同行業(yè)的另一家公司。2009年11月28日，小張向公司總經(jīng)理提交辭職報告。總經(jīng)理要求他在一個月內(nèi)將工作移交給公司指定的繼任者，然后他可以為小張辦理辭職手續(xù)。小張認(rèn)為總經(jīng)理故意刁難，所以他把當(dāng)天管理的財務(wù)書籍和其他工作資料扔到辦公桌上，憤怒地離開了。然后他在另一家貿(mào)易公司工作。由于小張管理的財務(wù)信息缺乏，給貿(mào)易公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，因此該公司向法院起訴小張，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。小貼士——工人轉(zhuǎn)職到其他公司是可以理解的。我國《勞動合同法》還賦予勞動者提前單方面解除勞動合同的權(quán)利，即勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。但是，該法第50條也規(guī)定了員工在離開公司時的法律義務(wù)，即員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接，否則，員工可能會承擔(dān)損害賠償責(zé)任，即：，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,如果工人想到其他公司轉(zhuǎn)崗,應(yīng)注意以下三點:第一,應(yīng)注意終止通知的期限為"提前30天";；第二，應(yīng)當(dāng)注意的是，撤銷的形式是書面通知；第三，注意辦理原工作交接，明確責(zé)任，避免將來因交接而產(chǎn)生的賠償風(fēng)險。雷區(qū)2：企業(yè)情況不好。最好是自動離開，找到另一種生活方式。單位不必對自己或單位負(fù)責(zé)?！?案例：小王是一家外貿(mào)公司的銷售經(jīng)理。他原來的工作工資很高，但外貿(mào)公司的效率在國際金融危機中迅速下降。在2009年年中，王曉的收入急劇下降。小王失望地離開了外貿(mào)公司。此后，該公司一直無法聯(lián)系小王。小王的銷售工作陷入癱瘓，給公司造成了不小的經(jīng)濟(jì)損失。隨后，公司以嚴(yán)重曠工為由將小王開除，并以非法終止勞動合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由將小王告上法庭。提示-在實踐中，有更多的工人有這種理解。事實上，在《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律中，沒有“自動辭職”終止勞動合同的方法。以這種方式“辭職”的工人不僅可能面臨因缺勤而被開除的風(fēng)險，而且還可能面臨因工作交接失敗而造成損失的賠償風(fēng)險，更不用說缺乏與其服務(wù)年限相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償了。當(dāng)用人單位經(jīng)濟(jì)困難時，勞動者也應(yīng)按照上述通知以解除勞動合同的方式離開公司，辦理交接手續(xù)和辭職手續(xù)，并“自始至終”離開原公司。雷區(qū)3：辭職后，他發(fā)現(xiàn)自己符合“單方面立即解雇工人的條件”，并再次主張單方面立即解雇的權(quán)利?！?案例：小李是一家餐飲公司的廚師。由于感覺公司管理不善,工資不高,當(dāng)看到其他餐飲企業(yè)需要招聘大量高級廚師時,小李向餐飲公司遞交了辭呈。小李在辭職報告中說，他申請公司同意他的辭職，因為他需要尋求更好的發(fā)展空間。小李在與餐飲公司辦理完工作交接和辭職手續(xù)后離開了餐飲公司。但他離開后沒有找到一份薪水更高的工作。碰巧，小李了解到，中國的《勞動合同法》規(guī)定，在法律情況下，工人有權(quán)立即終止勞動合同，并從雇主處獲得經(jīng)濟(jì)補償。小李工作的餐飲公司確實拖欠工資,于是小李又向餐飲公司提出辭職申請,稱辭職原因是公司拖欠工資,，并要求公司按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。但餐飲公司拒絕了這一要求。迅速——事實上，必須立即行使該權(quán)利才能產(chǎn)生法律效力。如果不行使該權(quán)利，該權(quán)利將到期。小李辭職時，餐飲公司的法律情況是，員工按照《勞動合同條例》的規(guī)定單方面立即終止勞動合同，但小李沒有主張這一權(quán)利，而是主張其他理由。雙方解除勞動關(guān)系后，勞動合同關(guān)系解除。即使后來發(fā)現(xiàn)主張單方面和立即終止工人的權(quán)利更為有利，但在勞動關(guān)系終止后重新主張該權(quán)利當(dāng)然不具有法律效力。因此，當(dāng)工人終止勞動關(guān)系時，他們必須清楚地了解他們是基于單方面提前通知還是合法立即終止與雇主的勞動關(guān)系。哪種終止方式更符合他們自己的情況,更有利于他們的合法權(quán)益?。雷區(qū)4：找一個好家接管，然后辭職，并要求工人單方面賠償，立即解除“騎馬找馬”是兩全其美?！?案例：小陳是一家貿(mào)易公司的人力資源經(jīng)理，對勞動法有一定的了解。由于貿(mào)易公司在金融風(fēng)暴中經(jīng)濟(jì)效益不佳，小陳覺得自己在公司沒有前途，一直在策劃跳槽。2009年12月，小陳聯(lián)系了一家房地產(chǎn)公司，準(zhǔn)備在該公司工作。房地產(chǎn)公司要求他出具原雇主的辭職證明。小陳表示，他已經(jīng)終止了與公司的勞動合同，但原雇主沒有簽發(fā)辭職證書，正在協(xié)商。房地產(chǎn)公司出于對小陳的信任與小陳簽訂了勞動合同。小陳知道該貿(mào)易公司存在拖欠工資等違法情況，與該房地產(chǎn)公司建立勞動關(guān)系后，以書面形式向該貿(mào)易公司提出解除勞動合同，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補償金。此后，小陳與貿(mào)易公司發(fā)生勞動爭議，小陳的賠償請求被法院駁回。提示-小陳的做法不符合中國現(xiàn)行法律的規(guī)定。根據(jù)中國現(xiàn)行的勞動法律制度，工人只能有一種勞動關(guān)系，可以有兼職關(guān)系，但不能有多重勞動關(guān)系。小陳在與原單位正式解除勞動關(guān)系前，與其他用人單位簽訂了勞動合同，表明他擬以行為的形式解除原勞動關(guān)系。此后，小陳再次聲稱，工人的單方面和立即終止權(quán)利，并要求原單位支付經(jīng)濟(jì)賠償，這不符合行使的法律條件。正確的做法應(yīng)該是主張立即解除勞動合同的權(quán)利，并在辦理交接和辭職手續(xù)后與房地產(chǎn)公司建立勞動關(guān)系。這樣，既可以獲得原單位支付的經(jīng)濟(jì)補償，又可以避免新單位與原單位簽訂勞動合同終止勞動關(guān)系并對其欺詐行為進(jìn)行補償?shù)姆娠L(fēng)險。小結(jié)：通常，工人在日常生活中應(yīng)該多閱讀一些國家法律法規(guī)，如《勞動法》和《勞動合同法》，這樣就不會發(fā)生勞動爭議，他們會提起訴訟