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用人單位的規(guī)章制度能否作為審理勞動爭議案件的依據(jù)
用人單位的規(guī)章制度是否可以作為勞動爭議案件審理的依據(jù)
根據(jù)《勞動爭議案件適用法解釋》第19條：用人單位根據(jù)《勞動爭議案件適用法解釋》第4條通過民主程序制定的規(guī)章制度《勞動合同法》沒有違反國家法律、行政法規(guī)和政策，已經(jīng)向勞動者進行了宣傳，它可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)
相關知識：
用人單位規(guī)章制度
用人單位規(guī)章制度是用人單位為組織勞動過程和開展勞動而制定的規(guī)章制度的總和管理層。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度的內(nèi)容廣泛，包括業(yè)主運營和管理的各個方面。根據(jù)勞動部1997年11月發(fā)布的《勞動部關于實施新設用人單位勞動規(guī)章制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利、，工時休假、員工獎懲等勞動管理規(guī)定
用人單位在制定規(guī)章制度時，應嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)的規(guī)定，保護勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。規(guī)章制度的制定應當體現(xiàn)權利義務的一致性、獎懲的結合性，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。否則，他們將受到法律的懲罰。該法第七十九條規(guī)定：“用人單位直接影響勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”
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