公司規(guī)章制度是為了進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益，保護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，建立一套管理制度，促進(jìn)公司從經(jīng)驗(yàn)管理模式向科學(xué)管理模式的轉(zhuǎn)變

角色編輯（1）依法制定的規(guī)章制度，能夠保證企業(yè)合法有序的經(jīng)營，將糾紛減少到最低程度

（2） 良好的企業(yè)規(guī)章制度可以保證企業(yè)有序、規(guī)范的運(yùn)行，降低企業(yè)的運(yùn)營成本。（3）規(guī)章制度可以防止管理的隨意性，保護(hù)員工的合法權(quán)益；對于員工來說，遵守規(guī)章制度比服從主管的任意命令更容易接受。制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度可以滿足員工公平感的需要

（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度使員工能夠通過合理設(shè)定權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，預(yù)測其行為和努力的后果，鼓勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命而奮斗

（5）良好的規(guī)章制度為企業(yè)節(jié)約了大量的人力物力，為企業(yè)的正常運(yùn)營提供了保障

制定規(guī)章制度不僅是用人單位的合法權(quán)利，同時(shí)也是雇主的法律義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。可以看出，完善的勞動(dòng)規(guī)章制度有助于保護(hù)工人的權(quán)益。完善的規(guī)章制度可以規(guī)范用人單位的勞動(dòng)管理行為，消除用人單位的任意指揮和處罰，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是，不合理、違法的規(guī)章制度會(huì)在很大程度上侵害員工的權(quán)益。當(dāng)然，最終的損失是企業(yè)

合理的規(guī)章制度有助于員工明確自己的權(quán)利和責(zé)任。同時(shí)，遵守規(guī)章制度要比完全服從武斷官員的意志容易得多。良好的規(guī)章制度賦予特定崗位特定的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，使員工能夠預(yù)測自己和單位的行動(dòng)和努力可能產(chǎn)生的結(jié)果，激發(fā)員工的工作積極性

對于法律明確要求由職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)通過的規(guī)章制度，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)必須通過職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)通過，職工通過民主程序參與單位民主管理的形式