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寧波
雇主和工人之間勞動(dòng)爭議的解決辦法是什么？
第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，或者可以協(xié)商解決
仲裁和訴訟程序適用調(diào)解原則
第七十八條勞動(dòng)爭議的解決，應(yīng)當(dāng)按照合法原則維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，公正及時(shí)處理
第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴
第八十條用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由雇員、雇主和工會(huì)的代表組成。第八十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門的代表組成，同級(jí)工會(huì)代表和用人單位代表。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門的代表擔(dān)任第八十二條請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人因簽訂集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，地方人民政府勞動(dòng)行政部門可以組織有關(guān)當(dāng)事人協(xié)調(diào)處理
因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
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