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雇主非法強(qiáng)迫工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的后果是什么
用人單位非法強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的后果是什么
勞動(dòng)法第43條規(guī)定，如果用人單位違反本法第90條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間勞動(dòng)行政部門依照本法規(guī)定給予警告，責(zé)令改正，可以處以罰款
勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康的前提下，有下列情形之一的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：
（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療的
（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形上述是lyba.com為您編寫的有關(guān)這方面的知識(shí)。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，情況往往很復(fù)雜，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。如果您有任何法律問(wèn)題或需要法律援助，您可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到律師進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，我們的合作律師將為您提供更全面的服務(wù)
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