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寧波
員工是否因工作原因受到同事工傷
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-03
·
118人看過
首先，“工作原因”的認定應(yīng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否由雇主指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于雇主的合法權(quán)益等因素？“工作時間”的認定應(yīng)考慮是否屬于工作時間
＞P＞第三，對“工作場所”的認定，應(yīng)考慮其是否屬于工作領(lǐng)域，合理區(qū)域是否合理延伸< < P > > P >中國《工傷保險條例》第14條規(guī)定，員工因工作原因在工作時間和工作場所受到意外傷害；在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的人員應(yīng)被視為工傷
因此，因工作原因在工作場所遭受暴力傷害應(yīng)被視為工傷
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