《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。該規(guī)定明確了用人單位在安排加班時(shí)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的義務(wù)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定有三層含義：一是用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。需要注意的是，這里提到的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是合理合法的標(biāo)準(zhǔn)，而不是用人單位為了降低勞動(dòng)成本而故意提出的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。第二，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法律法規(guī)》的規(guī)定加班，任何強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的行為都是違法的。第三，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。對(duì)此，《勞動(dòng)法》作了具體規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報(bào)酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不低于其工資300%的工資。這里的“正常工作時(shí)間內(nèi)工人的工資”是指勞動(dòng)合同中規(guī)定的工人的工作（職位）所對(duì)應(yīng)的工資。當(dāng)雇主延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間，因?yàn)檫@超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，占用了工人的休息時(shí)間，雇主必須為此支付相應(yīng)的報(bào)酬