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寧波
什么是工作條件？
工作條件的概念在法律界仍有爭議。有學者認為，工作條件是指用人單位為勞動者提供的符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境；一些學者認為，工作條件是雇主為工人提供的生產資料或物質條件；有學者認為，勞動條件是指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件；其他學者認為，工作條件包括工資、工作環(huán)境、工作時間、休息休假、社會保險等。從理論上的爭論來看，學者們實際上在如何界定工作條件概念的外延上存在分歧。事實上，工作條件可以分為廣義和狹義。對于接受雇主雇傭并提供勞動力的工人而言，雇主提供的工作環(huán)境、福利、工資和工作時間可以視為工作條件，這是廣義工作條件的概念。狹義的勞動條件是指勞動者根據勞動合同必須履行義務的勞動條件。從狹隘的角度來看，工作條件這個有爭議的概念是工作條件是否包括勞動保護。從《勞動法》和《勞動合同法》關于勞動合同必要條款的規(guī)定來看，《勞動保護和勞動條件》列為勞動合同應具備的條款之一。《勞動合同法》第三十八條第一款第一項關于勞動者有權及時解除勞動合同的規(guī)定也將勞動條件和符合條件的安全生產條件列為一項。從立法角度來看，勞動條件包括勞動保護條件
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