《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這項(xiàng)規(guī)定規(guī)定了雇主雇用未解除或終止勞動(dòng)合同的工人的連帶責(zé)任。勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。對(duì)于全職工人，每個(gè)工人只能與一個(gè)雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，不得同時(shí)與兩個(gè)雇主建立勞動(dòng)關(guān)系。如果工人想與新雇主簽訂新的勞動(dòng)合同，他必須終止原勞動(dòng)合同。如果用人單位想招聘工人，還應(yīng)詢問(wèn)是否已經(jīng)招聘并與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同。然而，一些雇主仍然與工人簽訂勞動(dòng)合同，他們知道這些合同是有用的；一些工人在沒有解除與雇主的勞動(dòng)合同的情況下與另一雇主簽訂勞動(dòng)合同，給原雇主造成損失，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位雇用勞動(dòng)合同未解除或者終止的勞動(dòng)者的連帶責(zé)任。連帶責(zé)任是指兩個(gè)或兩個(gè)以上債務(wù)人因共同債務(wù)而向債權(quán)人清償全部債務(wù)的法律責(zé)任。連帶責(zé)任的實(shí)質(zhì)是債務(wù)人對(duì)債務(wù)的清償負(fù)有相互責(zé)任。債權(quán)人可以要求承擔(dān)連帶責(zé)任的一個(gè)或多個(gè)債務(wù)人賠償全部或部分連帶債務(wù)。在本條中，原雇主是債權(quán)人，雇主和雇員是債務(wù)人。按照連帶責(zé)任的履行方式，原用人單位可以向用人單位和勞動(dòng)者任何一方索賠部分或者全部損失，用人單位和勞動(dòng)者任何一方也有義務(wù)向原用人單位履行全部或者部分賠償義務(wù)。一方賠償原用人單位的全部損失后，可以要求對(duì)方承擔(dān)其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的原用人單位損失賠償部分。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，用人單位對(duì)未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任，必須同時(shí)滿足三個(gè)條件：一是用人單位招用了未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。應(yīng)該注意的是，在招聘時(shí)，雇主的故意或疏忽心理狀態(tài)之間沒有區(qū)別，只有形成的事實(shí)。第二，招聘行為給原用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，這種損失是可以計(jì)算的。第三，原用人單位的經(jīng)濟(jì)損失是由于用人單位招收未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者造成的。也就是說(shuō)，原用人單位的經(jīng)濟(jì)損失與用人單位雇傭勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者直接相關(guān)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不低于給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%，并賠償原用人單位以下?lián)p失：給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償，按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定執(zhí)行