勞動(dòng)者的合法權(quán)益是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法享有和保障的權(quán)利。在中國(guó)，工人享有廣泛的權(quán)利，如就業(yè)權(quán)、簽訂勞動(dòng)合同權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息和休假權(quán)、勞動(dòng)安全和健康保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利的權(quán)利、，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利等除上述權(quán)利外，勞動(dòng)者還享有其他合法權(quán)利：勞動(dòng)者享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利、民主管理的權(quán)利、參與勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利、提出合理化建議的權(quán)利、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利等，從事科學(xué)研究,技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)明的權(quán)利,依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,違章指揮用人單位管理人員的權(quán)利,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒不執(zhí)行的權(quán)利,批評(píng)的權(quán)利,，檢舉、控告危害生命安全和健康的行為，有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督。中華人民共和國(guó)成立后，工人已成為國(guó)家的主人。國(guó)家立法非常重視保護(hù)工人的權(quán)益。從1954年頒布的新中國(guó)第一部憲法到后來(lái)的許多行政法規(guī)、勞動(dòng)法規(guī)和政策，這一點(diǎn)都得到了明確的體現(xiàn)。正是這些條例以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為重點(diǎn),極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和積極性,促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的快速發(fā)展。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動(dòng)制度也進(jìn)行了一系列改革。特別是多種所有制經(jīng)濟(jì)和多種經(jīng)營(yíng)方式的出現(xiàn),改變了過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下工人既是國(guó)家所有者又是企業(yè)所有者的身份。在許多非公有制用人單位中，勞動(dòng)者權(quán)益受到的侵害更為嚴(yán)重，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張，影響社會(huì)穩(wěn)定。當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀迫切需要通過(guò)《勞動(dòng)法律法規(guī)》進(jìn)行調(diào)整，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》就是在這種形勢(shì)下制定、頒布和實(shí)施的