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寧波
如果單位不為工人傳輸文件怎么辦？
《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。勞動合同終止或解除后，用人單位向勞動者調(diào)出檔案，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具解除或終止勞動合同證明，是強制性的法律義務(wù)。即使工人未能完成工作交接，用人單位也不能拒絕辦理文件交接等手續(xù)。其次，單位不簽發(fā)《勞動合同終止證書》，也不辦理文件移交等手續(xù)，這限制了工人的人身自由和選擇就業(yè)的自由。因此，用人單位不為員工出具解除和終止勞動合同證明，不為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，違反《勞動法》規(guī)定，勞動者可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門要求其責(zé)令公司在規(guī)定期限內(nèi)（如5日內(nèi)）出具解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并可依法對公司處以500-2000元的行政處罰
職工離職后，辦理社會保險、檔案關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)，與原單位發(fā)生爭議的，可作為勞動爭議申請勞動仲裁。如果他對仲裁結(jié)果不滿意，他也可以向人民法院提起訴訟
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