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寧波
女性員工在懷孕期間可以被解雇嗎
女性員工是否可以在懷孕期間被解雇取決于實際情況。如果雇主因員工過失終止勞動合同，女性員工也可以在懷孕期間被解雇；除了工人的過錯，《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
（1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經確認在規(guī)定的醫(yī)療期限內喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷>
（4）女性員工正在懷孕，分娩和哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年
<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
法律、法規(guī)歷來重視對特殊權利的保護《勞動合同法》第45條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，勞動合同應當延長至相應情況消失。因此，如果女性員工懷孕且無過錯，雇主不能終止員工的勞動合同。如果合同到期，相應的合同期限應延長至員工哺乳期滿
以上是小編為您整理的。懷孕女職工，用人單位不得隨意解除勞動合同。非法終止的，由用人單位承擔相應責任。關于這一點還有其他問題。律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
楊子興律師，山東智祥律師事務所高級合伙人，聊城市法律顧問委員會法律專家?guī)斐蓡T,莘縣政府法律顧問，百度貼吧聊城律師哥，聊城知名刑事辯護律師，聊城優(yōu)秀律師，企業(yè)兼職法律顧問，畢業(yè)于山東最具知名法律院校---山東政法學院，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于聊城最具規(guī)模的律師事務所-山東智祥律師事務所。多年的法學學習與執(zhí)業(yè)生涯，已將法學理論與實踐融合在一起，擅長解決各種疑難復雜法律問題。 執(zhí)業(yè)以來代理案件數(shù)百起，積累了豐富的辦案經驗，加之工作認真負責，切實把當事人利益放在首位，取得了委托人以及各部門的一致好評與認可。楊子興律師尤其擅長處理刑事辯護、婚姻、交通事故法律事務和合同糾紛，在刑事辯護、婚姻，合同，交通事故有獨特見解。 弘揚法治精神，維護公平正義，楊子興律師一直把此作為自己的座右銘，始終堅持把宣傳法律與為百姓服務結合起來。 2011年，為便于法律咨詢，楊子興律師專門在聊城各轄區(qū)縣貼吧開設免費法律咨詢貼，解答法律咨詢。 2012年1月，聊城晚報以“聊城貼吧有位律師哥”進行專門報道； 2012年8月，故意傷害案件受害人為表達對楊子興律師的工作認可，專門送來“維護
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