此外，為了報(bào)復(fù)屠某，該公司連續(xù)四個(gè)月故意不將屠某的檔案移交勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，不辦理失業(yè)登記。因此，杜先生在今年6月至7月期間只領(lǐng)取了兩個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。因此，Tu要求公司賠償他在今年2月至5月的四個(gè)月內(nèi)未能領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金

這個(gè)數(shù)字要求合理嗎？一些法律分析人士認(rèn)為，公司首先應(yīng)該對(duì)Tu承擔(dān)賠償責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第50條第1款還指出：“勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同。并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！惫驹?個(gè)月內(nèi)沒有為Tu辦理相關(guān)手續(xù)，這顯然與之相反

其次，公司的行為客觀上導(dǎo)致了Tu的損失?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：“失業(yè)人員所在單位和本人按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)金超過一年不滿五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為12個(gè)月……”，Tu可以在失業(yè)后6個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，而Tu實(shí)際上只領(lǐng)取2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，毫無疑問，失業(yè)登記日后前四個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金已經(jīng)丟失，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。該公司知道，拒絕為Tu辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記將直接導(dǎo)致Tu失業(yè)保險(xiǎn)福利的損失。然而，出于報(bào)復(fù)，在屠的一再要求下，該公司仍然我行我素，任由損失發(fā)生。主觀惡意十分明顯，構(gòu)成侵權(quán)?！?a href='http://m.shkps.cn/qinquan/1.html' target='_blank' data-horse>侵權(quán)責(zé)任法》第6條明確規(guī)定：“行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！边@種責(zé)任自然包括賠償損失