勞動爭議調(diào)解或直接仲裁

勞動爭議發(fā)生后，可向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不是仲裁的前置程序

相關(guān)法律知識：

第10條發(fā)生勞動爭議時(shí)，當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在城鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方選舉產(chǎn)生的人員擔(dān)任第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)是公正廉潔、接觸群眾、熱心調(diào)解工作的成年公民，具有一定的法律知識、政策水平和文化水平

第十二條當(dāng)事人可以書面或口頭申請勞動爭議調(diào)解?？陬^申請的，調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、爭議事項(xiàng)、申請調(diào)解的理由和時(shí)間。

第十三條調(diào)解勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)充分聽取事實(shí)和理由的陳述，耐心幫助達(dá)成協(xié)議

第十四條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議

調(diào)解協(xié)議，由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。經(jīng)調(diào)解人簽字、調(diào)解機(jī)構(gòu)蓋章后生效。勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，當(dāng)事人可以依法申請仲裁，一方當(dāng)事人未在協(xié)議約定的期限內(nèi)履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人因拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)而達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以依法申請仲裁，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償，用人單位未在協(xié)議約定的期限內(nèi)履行的，勞動者可以憑調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請支付令。人民法院依法發(fā)布支付令