工傷相關知識a>工傷賠償標準

一般工傷的具體賠償項目和標準

（一）醫(yī)療費用

1.要求：工傷治療所需費用按照《工傷診療項目目錄》執(zhí)行工傷保險、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

2.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款

<3.備注：如果用人單位未參加工傷保險，它不必去有服務協(xié)議的醫(yī)療機構

（II）運輸，食宿費用

1.標準：具體標準由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定

2.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款

3.備注：根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)，康復治療需要由機構組織專家進行評估

（四）輔助設備費

1.標準：各省、直轄市工傷輔助設備定額標準

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條

4.備注：工資保留期限為根據(jù)醫(yī)療機構診斷證書和工資保留期分類目錄確定，但確定的部門和程序應根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)確定（VI）護理費標準：（1）如果在暫停和工資保留期間需要護理，（二）傷殘評估后需要護理而不能自理的，按上一年度職工月平均工資的50%統(tǒng)籌；大多數(shù)人不能照顧自己，員工上一年的平均月薪為40%；部分生活無法自理，為員工上一年度月平均工資的30%

2.要求：生活護理費由勞動能力鑒定委員會確認，受傷員工按月享受。

3.法律依據(jù)：第三十三條：，工傷保險條例第3款和第34條（VII）傷殘津貼一至四級傷殘待遇標準：支付一次性傷殘津貼：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級殘疾的23個月工資和四級殘疾的21個月工資；每月工傷和傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，則差額應予以彌補。要求：保留勞動關系并辭職。受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險金低于傷殘津貼的，應當補足差額。用人單位和職工個人按傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條

4.備注：個人工資是指受傷職工在患病前12個月內(nèi)每月平均支付的工資意外傷害或職業(yè)病。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計算

7級至10級殘疾治療

1.標準：享受一次性殘疾津貼：7級殘疾13個月，8級殘疾11個月，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資

2.要求：如果勞動合同到期或終止，或員工本人提出終止勞動合同，用人單位終止或終止勞動合同時，按統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度月平均工資支付一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助（具體標準由省定），《自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定》3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條備注：個人工資是指受傷員工在受傷前12個月內(nèi)的月平均工資意外傷害或職業(yè)病。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計算。因工死亡的待遇標準

（一）喪葬補助

標準：統(tǒng)籌區(qū)上一年度6個月職工月平均工資

（二）家屬撫恤金

標準

（1）