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寧波
如何認(rèn)定“勞動爭議發(fā)生日期”
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條明確規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)：，視為《勞動法》第82條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生日期：
（I）如果雇主能夠證明其已書面通知雇員在勞動關(guān)系存續(xù)期間拒絕支付工資，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。如果雇主無法證明，工人要求其權(quán)利的日期應(yīng)為勞動爭議發(fā)生的日期
（II）因解除或終止勞動關(guān)系引起的爭議，用人單位不能證明勞動者已經(jīng)收到解除或者終止勞動關(guān)系的書面通知的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。
（三）發(fā)生工資支付爭議的，經(jīng)濟補償，解除或終止勞動關(guān)系后發(fā)生的福利待遇等爭議，如果勞動者能夠證明用人單位承諾的時間是解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期，則用人單位承諾的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，勞動關(guān)系解除或者終止的日期為勞動爭議發(fā)生的日期
，也就是說，最高人民法院對各種情況下如何理解“勞動爭議日期”的問題進(jìn)行了界定。因此，在審理勞動爭議案件時，人民法院適用最高法院關(guān)于時限的規(guī)定。工資回收案件屬于勞動爭議案件，適用同一規(guī)定
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