勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主體是指原告，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中具有訴訟主體資格的被告人和第三人（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的原告人和被告人勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的原告人是指拒絕接受勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決的勞動(dòng)者或用人單位仲裁委員會(huì)，向人民法院提起訴訟，并可能提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的被告，是指未就勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決向法院提起訴訟的勞動(dòng)者或者用人單位，但因勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一方提起訴訟而被人民法院通知應(yīng)訴

1.勞動(dòng)者的訴訟主體資格

勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)者無疑具有訴訟主體資格。但是，有一種特殊情況，即當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡時(shí)，如何確定訴訟標(biāo)的?！睹穹ㄍ▌t》第九條規(guī)定：“公民具有民事權(quán)利能力”，從出生到死亡，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)?！睔v史上，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與民事案件是分開的。因此，在現(xiàn)行勞動(dòng)法不十分完備的情況下，當(dāng)事人的認(rèn)定也應(yīng)參照《民法通則》規(guī)定的原則。同時(shí)，根據(jù)已故雇員與其原雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，其直系親屬等相關(guān)方與雇主之間存在附帶關(guān)系。諸如因雇員死亡而產(chǎn)生的保險(xiǎn)福利等糾紛通常是抵押關(guān)系主體之間的糾紛。因此，在此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，死亡員工不具備訴訟主體資格，其直系親屬和其他利害關(guān)系人應(yīng)當(dāng)作為訴訟主體參加仲裁

2.用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系另一方的訴訟主體資格

，用人單位是否具有訴訟主體資格，應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

（1）在員工人事關(guān)系、工資關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系一致的情況下，用人單位的訴訟主體資格。這是勞動(dòng)就業(yè)機(jī)制健康發(fā)展、良性循環(huán)的模式和必然。在這種情況下，只要用人單位具有法人資格，無論勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因是什么，用人單位無疑具有訴訟主體資格

（2）當(dāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、人事關(guān)系不一致時(shí)，用人單位的訴訟主體資格。這是由于現(xiàn)階段勞動(dòng)用工制度不完善造成的。它可以分為以下兩種情況：

① 勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、人事關(guān)系不一致。也就是說，當(dāng)員工的人事檔案關(guān)系在原單位時(shí)，由于法律原因（如被分配）給具有法人資格的新雇主，通常與原單位存在上下級(jí)關(guān)系，在這種情況下，勞動(dòng)關(guān)系和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移給新雇主

，訴訟主體資格的確定與勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體原因直接相關(guān)：因用人單位解除勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議，以原簽訂勞動(dòng)合同的用人單位為訴訟主體；如果爭(zhēng)議是由雇主做出的解雇決定引起的，則訴訟主體應(yīng)為做出解雇決定的雇主

② 勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系與工資關(guān)系、人事關(guān)系不一致。即員工在原單位的人事檔案關(guān)系和工資關(guān)系，因法律原因（如停薪、留任等）與具有法人資格的新用人單位發(fā)生關(guān)系，在本案中形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

，用人單位的訴訟主體資格還應(yīng)根據(jù)案件的具體原因進(jìn)行分析：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，訴訟主體一方應(yīng)為簽訂勞動(dòng)合同的原用人單位；發(fā)生工資糾紛的，由勞動(dòng)關(guān)系所在單位即本單位參加訴訟；如發(fā)生醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛，除上述訴訟事由外，當(dāng)員工與原雇主解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)以員工醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)所在單位為訴訟標(biāo)的，解雇、退市等爭(zhēng)議由用人單位決定

3.個(gè)體工商戶訴訟主體資格

在司法實(shí)踐中，沒有法人資格的個(gè)體工商戶成為用人單位也很普遍?！睹穹ㄍ▌t》第二十六條規(guī)定：“依法經(jīng)批準(zhǔn)登記，在法律允許的范圍內(nèi)從事工商業(yè)經(jīng)營的公民，為個(gè)體工商戶”。個(gè)體工商戶以勞動(dòng)法律關(guān)系中的“用人單位”身份參加訴訟的，不以其姓名為訴訟標(biāo)的，應(yīng)當(dāng)以公民個(gè)人身份登記，核準(zhǔn)登記經(jīng)營個(gè)體工商戶作為訴訟標(biāo)的

實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到個(gè)體工商戶隸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)，隸屬于企業(yè)收取一定的管理費(fèi)。此類企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，特別是用人單位有賠償義務(wù)和賠償義務(wù)的，如工傷等，由個(gè)體工商戶直接承擔(dān)，關(guān)聯(lián)單位還應(yīng)承擔(dān)從關(guān)聯(lián)之日起至事故發(fā)生之日止收取的管理費(fèi)的連帶責(zé)任關(guān)聯(lián)企業(yè)被列為參與訴訟的被告

4.用人單位合并、分立后的主體資格。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立、完善和完善，企業(yè)法人的合并、分立逐漸成為一種非常普遍的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。那么，在這個(gè)改變雇主形式的過程中，工人應(yīng)該向誰主張他們的權(quán)利呢？我們認(rèn)為，如果是在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，仲裁委員會(huì)作出裁決還是人民法院作出裁決？如果雇主在法院判決前被合并或分割，承擔(dān)其權(quán)利和義務(wù)的新法人實(shí)體應(yīng)作為一方當(dāng)事人參與訴訟或仲裁

（II）第三方

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的第三方是指與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有直接利害關(guān)系并因此參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方原告和被告已提起的訴訟"企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例"第22條規(guī)定:"與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng),也可以由仲裁委員會(huì)通知參加仲裁仲裁活動(dòng)?！?/p>

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中第三方的主要情況

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的第三方出現(xiàn)以下情況：

① 企業(yè)主管部門越權(quán)作出不適當(dāng)?shù)臎Q定。例如，下屬企業(yè)的員工在未與企業(yè)或員工協(xié)商的情況下被調(diào)離以變更勞動(dòng)合同，或者員工未通過企業(yè)直接受到處罰

② 合作企業(yè)、合營企業(yè)或者企業(yè)集團(tuán)的主要負(fù)責(zé)人不能承擔(dān)責(zé)任的，由合作企業(yè)各方共同承擔(dān)

③ 員工轉(zhuǎn)崗，用人單位使用未解除勞動(dòng)合同的員工的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任

④ 當(dāng)a廠員工履行與B廠簽訂的經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，a廠員工因B廠原因受傷、致殘或死亡

⑤ 當(dāng)施工安裝單位為另一方施工時(shí)，由于安全措施差，導(dǎo)致另一方履行職責(zé)的員工受傷、致殘或死亡

⑥ 因履行職責(zé)而被他人傷害

⑦ 因交通事故，按規(guī)定屬于工傷

⑧ 多重勞動(dòng)關(guān)系，包括：被其他單位借調(diào)或聘用，仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；公司在節(jié)假日和托管期間臨時(shí)在其他公司工作，不解除與原公司的勞動(dòng)關(guān)系；退休或無薪留任并從事第二職業(yè)的工人；為了解決并保留員工的身份或所有權(quán)，員工在一家企業(yè)工作，而