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哪些勞動爭議可以提交人民法院

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 294人看過

根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議案件司法解釋》1的規(guī)定，可以向人民法院起訴的勞動爭議

，人民法院受理的勞動爭議包括：

下列勞動者與用人單位之間的勞動爭議，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議：，當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議；（二）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；（三）因恢復(fù)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議退休金，醫(yī)療費，職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費

了解：

因職工對辭退處理或處罰決定不滿而引起的糾紛，企業(yè)的退市和解雇，以及因員工辭職和自動辭職而與企業(yè)發(fā)生的糾紛，均可向法院提起訴訟

國家對員工的工作時間、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護做出了一系列規(guī)定，如雇員對雇主執(zhí)行上述規(guī)定有不同意見，并與雇主發(fā)生爭議，可向法院提起訴訟

雇員與雇主之間因履行、變更、，解除和終止勞動合同可向法院提起訴訟

注：中國對勞動爭議實行一調(diào)解一仲裁兩審制度。訴訟前，有必要啟動勞動爭議仲裁

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