1、 要點提示

本案的重點是如何確定企業(yè)裁員的合法性。判斷裁員是否合法,主要體現(xiàn)在三個方面:一是企業(yè)可以裁員的情況;；（二）按照法定程序進(jìn)行裁員；3.被解雇后，他們應(yīng)該得到相應(yīng)的補償。案件簡介

2008年12月，X煤礦職工舉報該單位非法下崗、辭退職工，未向職工支付經(jīng)濟補償金；要求雙薪；繳納社會保險費；支付與福利和最佳年齡相關(guān)的精神損失費用

經(jīng)核實，本單位在職職工3084人。其中，113人臨時就業(yè)，未簽訂勞動合同，未辦理各項社會保險。2008年10月30日，決定裁減94名臨時工

三、處理結(jié)果

針對單位違法情況，依法向x煤礦有限責(zé)任公司下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察令》予以糾正，責(zé)令單位1、在2008年12月31日前向職工支付雙倍工資2、按規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償。3、部分職工繳納社會保險費

接到整改指令后，單位立即召開專題會議，制定了詳細(xì)整改方案。按照國家規(guī)定：1、補繳社會保險費；2.經(jīng)濟補償；3.向工人支付雙倍工資；4.重新發(fā)放假日福利。經(jīng)過幾天的集資，該單位在2008年12月30日前繳納了社會保險費、雙倍工資、經(jīng)濟補償金和假日福利共計113.7萬元

四、評估與分析

在金融危機下，裁員已成為許多用人單位無奈的選擇。然而，裁員涉及人數(shù)眾多，稍有不慎就會產(chǎn)生嚴(yán)重的法律和社會后果。如何正確適用有關(guān)裁員的法律規(guī)定，是用人單位必須面對的問題。本案的焦點是裁員程序是否合法。勞動合同法第41條規(guī)定：“有下列情形之一的，如果需要裁減20人以上或20人以下的人員，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，并在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，“人員可以減少”，且該單位的裁員不符合以下程序：（1）提前說明：該單位僅在領(lǐng)導(dǎo)層召開了一次小型研究會，以確定裁員計劃，但未提前30天向工會或全體員工說明情況并聽取工會或員工的意見（2）報告程序：裁員計劃應(yīng)向勞動行政部門報告。請注意，法律不要求在裁員前獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)。只要執(zhí)行了報告程序。在本案中，公司裁員人數(shù)達(dá)到94人，符合人數(shù)要求，但裁員計劃未上報勞動行政部門。因此，該單位的裁員過程是非法的

員工要求補充繳納社會保險費、經(jīng)濟補償金、雙倍工資和員工福利金的請求得到支持，但該員工提出的“最佳年齡精神損失費”因無法律依據(jù)而不獲支持

2。本案的難點在于，在實施過程中，雙方多次召開座談會，協(xié)商明確具體的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。94名下崗職工中有91人按照補償標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取了補償金，但仍有3名職工拒絕領(lǐng)取補償金，堅持繼續(xù)在原單位工作，但原單位無法繼續(xù)提供工作。在這種情況下，法律沒有明確規(guī)定可以命令雇主提供工作，并且只支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。然而，工人拒絕接受賠償，這在本案中成為了一個難題