1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解程序
受理當(dāng)事人調(diào)解申請后,調(diào)解委員會一般按照以下程序進(jìn)行調(diào)解:
(一)及時指定調(diào)解人對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí),并做好調(diào)查記錄
(二)由調(diào)解委員會主席主持爭議雙方參加的調(diào)解會議。對于簡單爭議,調(diào)解委員會可以指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。(3)調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)充分聽取爭議雙方的陳述,查明事實(shí),明辨是非,依法公正調(diào)解。
(四)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,調(diào)解協(xié)議;調(diào)解不成的,還應(yīng)當(dāng)在調(diào)解意見書中予以記錄和說明。調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議雙方申請調(diào)解之日起30日內(nèi)完成。逾期不完成的,視為調(diào)解不成。仲裁委員會處理勞動爭議
仲裁委員會處理勞動爭議,在處理勞動爭議時實(shí)行仲裁員制度和仲裁庭制度,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單勞動爭議可以由一名仲裁員單獨(dú)審理
審理勞動爭議案件時,仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭四日前將仲裁庭的組成、開庭時間和地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人
審理勞動爭議案件時,仲裁庭應(yīng)首先進(jìn)行調(diào)解。仲裁庭應(yīng)按照《仲裁委員會辦案規(guī)則》第27條規(guī)定的程序作出仲裁裁決。仲裁庭作出裁決后,應(yīng)當(dāng)作出仲裁裁決。法庭作出裁定的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)送達(dá)。如果定期在其他法院作出裁決,則應(yīng)在法院發(fā)布裁決
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王歡歡,山東眾成清泰(聊城)律師事務(wù)所專職律師,聊城市人民政府信訪處值班律師。2018年通過法律職業(yè)資格考試,自2019年從事律師行業(yè)以來,參與辦理了多起民事及刑事案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。擅長領(lǐng)域:合同糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、侵權(quán)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、常年法律顧問等。自執(zhí)業(yè)以來,始終恪守“專業(yè)誠信、盡職盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念,最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,以優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)贏得了當(dāng)事人的一致好評。
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