1.依法要求用人單位簽訂書面勞動合同的權(quán)利

勞動合同的普及可以促進(jìn)用人單位就業(yè)的規(guī)范化，最大限度地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，依法要求用人單位購買社會保險的權(quán)利

購買社會保險不僅是勞動者對用人單位享有的勞動權(quán)利，也是勞動者和用人單位對國家的法律義務(wù)，工人和雇主之間的協(xié)商一致不會解除該責(zé)任。因此，無論出于何種原因，如果用人單位未依法為勞動者購買社會保險，勞動者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足，并可因此隨時解除勞動合同關(guān)系，并按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這里的法定購買是指按時足額繳納社會保險。一般而言，是指自雇傭之日起按時足額支付。一般是指在特殊情況下，根據(jù)本人實(shí)際工資按規(guī)定比例支付的款項(xiàng)，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的三倍（當(dāng)其工資過高時）或不低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的60%（當(dāng)其工資過低時）支付國務(wù)院發(fā)布的《職工工作時間規(guī)定》，職工每天工作8小時，每周工作40小時。超過規(guī)定時間的工作依法屬于加班。用人單位不能安排補(bǔ)假的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。具體而言，如果安排工人在正常工作日延長工作時間，則應(yīng)向其支付不低于其工資150%的工資；安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%，并且不得以補(bǔ)假代替加班工資

此外，根據(jù)國務(wù)院頒布的《員工帶薪休假條例》，連續(xù)工作滿一年的，依法享受年休假。如果雇主拒絕安排年假，應(yīng)支付不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資

如果雇主拒絕支付加班工資或根據(jù)上述規(guī)定安排年假，雇員可因此隨時終止勞動合同，并按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相關(guān)待遇照常支付

4.在下列情況下，要求用人單位提供支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

，勞動者可以解除勞動合同，并按工作年限要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；

<2）未按時足額支付勞動報酬的

（3） （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，但必須同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，（三）勞動合同訂立的客觀條件訂立的勞動合同發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（八）經(jīng)濟(jì)性裁員（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利雇主非法終止勞動合同，工人可以要求支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.如果雇主拖欠工資，勞動者可以要求額外的25%的補(bǔ)償

3.如果用人單位在解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償