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寧波
《勞動(dòng)法》對(duì)解雇補(bǔ)償有哪些規(guī)定
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。
第八十七條用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的違反本法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：，用人單位可以不經(jīng)通知而解除勞動(dòng)合同：：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職的職務(wù)、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的
（4）被依法追究刑事責(zé)任的
此外，用人單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的賠償
2.用人單位要辭退員工的，必須提前30天書面通知員工：
（1）員工生病或受傷不在值班，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的
（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議
此外，用人單位對(duì)辭退員工給予相應(yīng)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)關(guān)系存在。用人單位不得無故或者以非法理由辭退勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付辭退補(bǔ)償金。我們希望上述《勞動(dòng)法》中有關(guān)解雇補(bǔ)償?shù)囊?guī)定能讓您更多地了解解雇補(bǔ)償。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢我們的律師
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