雇主是否必須向雇員支付保密費(fèi)。雇主是否必須向雇員支付保密費(fèi)？答案是否定的。保密是勞動(dòng)合同的附帶義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的義務(wù)包括保守用人單位的商業(yè)秘密。或者可以認(rèn)為，雇主支付給雇員的工資包括對(duì)保密義務(wù)的考慮。至少在中國(guó)大陸現(xiàn)行勞動(dòng)法下，主流觀點(diǎn)和司法實(shí)踐都是這樣認(rèn)為的

因此，即使雇主不向雇員支付保密費(fèi)，雇員也有保密義務(wù)。一些人力資源部會(huì)問，簽署保密協(xié)議的意義是什么？我認(rèn)為至少有幾個(gè)：

1.澄清保密范圍

2.違約賠償金無法達(dá)成一致，但賠償金的計(jì)算方法和范圍可以達(dá)成一致。如果包括訴訟和調(diào)查費(fèi)用

3.它具有提醒和警告員工遵守保密義務(wù)的心理功能。當(dāng)工資中有保密費(fèi)時(shí)，員工將更認(rèn)真地履行保密義務(wù)。保密費(fèi)能否取代競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬？答案是否定的。保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬的名稱、性質(zhì)和發(fā)放時(shí)間不同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，用人單位必須支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。辭職后必須按月支付補(bǔ)償金。保密費(fèi)是不同的。因此，人力資源部應(yīng)該注意這一點(diǎn)。不得想當(dāng)然地認(rèn)為在職期間的保密費(fèi)可以取代競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，否則，該單位在支付款項(xiàng)時(shí)將不會(huì)發(fā)揮預(yù)期的競(jìng)業(yè)禁止作用。是保密費(fèi)工資嗎？答案是肯定的工資包括津貼和補(bǔ)貼。保密費(fèi)相當(dāng)于員工的特殊津貼或崗位津貼，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的規(guī)定，屬于工資范圍。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，在北京的司法實(shí)踐中，只要以現(xiàn)金支付給員工的費(fèi)用不通過賬單報(bào)銷，他們就會(huì)按照工資進(jìn)行處理，無論是保密費(fèi)、食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)還是其他任何費(fèi)用，從合理的角度來看，這也是很好理解的。如果保密費(fèi)不能算作工資，雇主可以通過支付保密費(fèi)輕松降低工資基數(shù)。降低工資基數(shù)會(huì)降低稅基、社會(huì)保障支付基數(shù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)和加班工資計(jì)算基數(shù)，這將給雇主帶來一系列好處，同時(shí)也會(huì)給工人帶來傷害。這顯然是不合理的

IV.如果違反合同，是否可以同意退還保密費(fèi)

答案是否定的

原因是本協(xié)議本質(zhì)上是一項(xiàng)違約賠償協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，除培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情況外，協(xié)議違約金條款無效。雙方同意每月支付保密費(fèi)。如果員工違反合同，應(yīng)退還保密費(fèi)。這是罰款條款嗎？我認(rèn)為是這樣。如上所述，保密費(fèi)為工資。無論違反保密義務(wù)造成多大損失，保密費(fèi)將予以退還。顯然，違約金的特點(diǎn)是事先約定違約賠償金額，而不是按實(shí)際損失賠償。因此，這是一個(gè)“改頭換面”的處罰條款，無效

當(dāng)然，從心理上來說，這可能會(huì)對(duì)員工形成約束