首先，看看你是否能被解雇。根據(jù)《勞動法》，有四類員工不允許被解雇，包括患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的員工；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果您屬于上述情況之一，單位不應(yīng)將您列入下崗名單。其次，公司應(yīng)提前30天通知下崗員工。如果他們不提前通知，他們將額外支付一個月的工資來代替提前通知期。第三，你有優(yōu)先權(quán)被舊單位雇用。如果你在下崗后六個月內(nèi)沒有找到工作，或者你已經(jīng)有了工作，但是你不滿意。此時(shí)，您發(fā)現(xiàn)舊單位（減少您的單位）正在重新招聘。你可以再次申請，單位有義務(wù)先聘用你。當(dāng)然，勞動合同要重新簽訂

第四，依法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按下崗職工前12個月的平均工資收入計(jì)算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。補(bǔ)償期限根據(jù)工人在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個月的工資收入將有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果超過6個月但不足一年，按一年

經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償規(guī)定計(jì)算

勞動合同法第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。

可見，在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償