在司法實踐中，舉證責(zé)任直接關(guān)系到當(dāng)事人訴訟權(quán)利的實現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，權(quán)利主張方承擔(dān)舉證責(zé)任，即“誰主張，誰提供證據(jù)”，這也是舉證責(zé)任分配的一般原則。但是，由于社會關(guān)系的復(fù)雜性，在許多情況下，這一原則不能為當(dāng)事人的權(quán)利提供充分的救濟。因此，作為一般證明原則的例外，舉證責(zé)任倒置越來越多地被運用。所謂舉證責(zé)任倒置，是指根據(jù)法律規(guī)定，在正常情況下應(yīng)當(dāng)提出訴訟請求的一方因某種原因不承擔(dān)舉證責(zé)任的舉證責(zé)任分配制度，但對方當(dāng)事人對某一事實的存在或不存在負(fù)有舉證責(zé)任。如果當(dāng)事人不能證明，則推定原告的事實主張在勞動爭議案件中成立

，盡管工人和雇主在法律上是平等的主體，但工人對雇主有一定的個人依戀，導(dǎo)致雇主處于強勢，工人處于弱勢。為了平衡工人和雇主之間的利益，中國的勞動立法傾向于保護(hù)工人以抵消這種實質(zhì)性的不平等。特別是在舉證責(zé)任分配方面，由于雇主持有大量證據(jù)，工人往往很難獲得或根本無法獲得這些證據(jù)材料。因此，工人提供證據(jù)證明其權(quán)利受到侵犯是不公平和不合理的。在審理勞動爭議案件時，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的立法精神、民事訴訟法的公平原則、勞動爭議的性質(zhì)、當(dāng)事人對證據(jù)的控制、證據(jù)收集能力的強弱等因素，合理分配舉證責(zé)任。舉證責(zé)任倒置的原則是實現(xiàn)舉證責(zé)任的“平等”，為了提高訴訟效率，合理保護(hù)勞動者利益

勞動爭議舉證責(zé)任倒置的法律規(guī)定：

最高人民法院關(guān)于勞動審判適用法律若干問題的解釋第十三條爭議案件：“因用人單位的解雇、退市、解雇、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>

最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定第6條規(guī)定：“勞動爭議案件中，因用人單位決定解除、解除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等發(fā)生勞動爭議的。，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條：“勞動者要求支付加班費的，應(yīng)當(dāng)對加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位有證據(jù)證明存在加班，而用人單位不提供，則用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果。”

勞動爭議案件處理規(guī)則第17條雙方有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；如果雇主未能提供，則應(yīng)承擔(dān)不利后果

如果法律中沒有具體規(guī)定，且無法根據(jù)本規(guī)則第17條確定舉證責(zé)任，仲裁庭可以根據(jù)公平和誠實信用的原則確定舉證責(zé)任，第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的一方應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集證據(jù)的，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定收集證據(jù)；仲裁委員會認(rèn)為必要時，也可以參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定決定領(lǐng)取?！?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》第十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者或者勞動者的直系親屬就是否構(gòu)成工傷保險發(fā)生爭議的第2條規(guī)定，在確定勞資關(guān)系時，雇主和雇員雙方應(yīng)就勞資關(guān)系確定不承擔(dān)責(zé)任，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花簿）和社會保險費支付記錄

（2）工作卡，服務(wù)卡和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（3）招聘記錄，如登記表和勞工填寫的登記表（IV）考勤記錄（V）其他工人的證詞，雇主應(yīng)對第（1）、（3）和（4）項中的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任。