解決勞動爭議的程序是什么？《勞動法》第77條規(guī)定，“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，工人可以與雇主協(xié)商，或邀請工會或第三方與雇主協(xié)商，以達(dá)成解決協(xié)議。第5條規(guī)定：“如果發(fā)生勞動爭議，如果雙方不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議解決的基本程序?yàn)椋簠f(xié)商（解決）、調(diào)解、仲裁和訴訟

（1）雙方協(xié)商解決

協(xié)商是指勞動關(guān)系雙方采用自主方式解決爭議。根據(jù)勞動爭議雙方的協(xié)議或集體協(xié)議，雙方進(jìn)行協(xié)商，最終通過協(xié)商解決爭議。雙方通過協(xié)商自行解決爭議是雙方爭取解決爭議的第一種方式。與其他糾紛不同，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位職工。因?yàn)殡p方都有一定的勞動關(guān)系，所以他們互相認(rèn)識。雙方發(fā)生爭議后，最好先協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商。（2）申請調(diào)解

調(diào)解程序是指發(fā)生勞動爭議的一方當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請對已發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的程序。調(diào)解是勞動爭議雙方或法律指定的第三方介入爭議，幫助雙方達(dá)成協(xié)議并提供說服和解決的過程。與談判程序一樣，調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的。只有當(dāng)雙方同意申請調(diào)解時(shí)，調(diào)解委員會才會受理案件，調(diào)解協(xié)議不可執(zhí)行。如果一方違約，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。此外，如果工會和雇主之間就履行集體合同發(fā)生爭議，則不適用調(diào)解程序，（三）仲裁程序勞動爭議仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人自愿將勞動爭議交由合法的第三方解決，誰將對勞動爭議的事實(shí)和責(zé)任作出具有約束力的判決和裁決。調(diào)解不成的，一方或者雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。目前，只有因簽訂集體合同而產(chǎn)生的爭議才由勞動部與相關(guān)方協(xié)調(diào)處理，不適用仲裁程序。除上述爭議外，仲裁程序?qū)ζ渌麪幾h也是強(qiáng)制性和必要的，即只要一方申請仲裁并符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會將予以受理；當(dāng)事人向法院起訴，必須先辦理仲裁手續(xù)。未通過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院不予受理。

（4）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第48條的規(guī)定，“如果勞動爭議的一方當(dāng)事人對仲裁裁決不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行

訴訟是法院按照司法程序?qū)徖砗团袥Q勞動爭議的活動。當(dāng)事人不履行仲裁裁決（法律另有規(guī)定的除外）、不接受仲裁的決定或者勞動爭議仲裁委員會通知的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動爭議案件，實(shí)行二審、終審制度。換句話說，如果當(dāng)事人拒絕接受一審判決，他仍然可以向更高的法院上訴。法庭審判程序是解決勞動爭議的最終程序