（1） 當工人終止勞動合同時，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：

1.雇主未按照勞動合同提供勞動保護或工作條件，在低于最低工資標準的情況下，雇主終止勞動合同，且工人未按最低工資標準支付工資，勞動者終止勞動合同

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者終止勞動合同

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同

6.用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同

7.用人單位以暴力強迫勞動，威脅或非法限制人身自由，勞動者終止勞動合同

8.用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（二）用人單位解除或者解除勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形：

10.用人單位提出解除勞動合同經(jīng)協(xié)商訂立勞動合同，并與員工協(xié)商一致終止勞動合同

11.員工患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位提前30天通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同。勞動者不能勝任工作的，用人單位提前30日通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同的

13。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30天通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同的

14.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員

15.用人單位有嚴重違約行為的生產(chǎn)經(jīng)營困難，依法裁減人員

16.企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

19.因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動合同

20.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉而終止勞動合同，被撤銷或者用人單位決定提前解散21.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

2.用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準

1.經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付給勞動者單位和每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，職工的月工資高于上一年度直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槁毠ぴ缕骄べY的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年（注：職工收入不高于本條規(guī)定的三倍的，補償期不限于12年）

3.上述月薪是指工人在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資

III.如果勞動合同終止，雇主支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間

解除或終止勞動關(guān)系，用人單位依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在勞動者按照約定完成與用人單位的工作交接時支付