《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。

<《勞動合同法》規(guī)定，如果雇傭后超過一個月未簽訂勞動合同，應支付兩倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》頒布前，學術界對何時支付雙倍工資也存在爭議?！秳趧雍贤▽嵤l例》的頒布明確了雙倍工資最長可支付11個月，使“雙倍工資”更具可操作性。

勞動合同法規(guī)定，如果雇傭后超過一個月未簽訂勞動合同，應支付雙倍工資。這是一項全新的規(guī)定，但《勞動合同法》并未明確規(guī)定支付雙倍工資的起止時間。新規(guī)定明確規(guī)定了兩倍工資的支付時間：從雇傭之日起一個月內的第二天到補充書面勞動合同的前一天。雙薪可支付11個月。如果自雇傭之日起一年后未簽訂勞動合同，則應從雇傭之日起一個月的次日起至雇傭之日前一天支付雙倍工資

此外，如果自雇傭之日起一年后未簽訂勞動合同，雙倍工資從雇傭之日起一個月的次日起至一年結束前一天支付，一年之日為簽訂無期限合同之日。這樣，雙倍工資最多可以支付11個月

雙倍工資是對雇主的懲罰。不屬于勞動報酬，應遵守《勞動爭議調解和仲裁法》中一年仲裁期限的規(guī)定，在因拖欠勞動報酬而終止勞動關系之日起一年內，如果雇主未能提出仲裁限制，則不受該規(guī)定的約束，《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。未簽訂書面勞動合同的，雙薪期為11個月，從一個月到一年，一個月的工作時間計為一個月，最多11個月；《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。如果自無固定期限勞動合同應簽訂之日起未與工人簽訂無固定期限勞動合同，則一個月的工作應視為一個月的雙倍工資，且不限制月數

但是，當雇主提出仲裁限制時，用人單位未簽訂書面勞動合同的，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起一年后，雙倍工資將每月減少一個月。在11個月內完成減薪之前，一個月內不支付任何補償；無固定期限合同的雙倍工資，仲裁時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。工作一個月按一個月計算，最多不超過12個月。由于仲裁期限為一年，無書面勞動合同和無固定期限合同的雙倍工資的總月數最多不得超過12個月