關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配，誰主張，誰提供證據(jù)是我國(guó)民事訴訟法的一般證明原則。這一原則也應(yīng)適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任。因此，原告必須提供他在訴訟中應(yīng)該提供的證據(jù)。只有在特殊情況下才能適用雇主舉證責(zé)任倒置原則

特殊情況包括解雇、除名、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工人工作年限、，工人不能提供由雇主控制和管理的證據(jù)。此時(shí)，法律規(guī)定，考慮到雇主制定的規(guī)章制度、員工檔案、考勤記錄、工資支付記錄、社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄、福利設(shè)施和治療支付記錄，勞動(dòng)安全設(shè)施和材料均由雇主控制，工人不可能有能力證明這些證據(jù)。因此，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》第6條規(guī)定，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。如果與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主的控制和管理，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；如果雇主未能提供，其應(yīng)承擔(dān)不利后果

在實(shí)踐中，最常見的情況是工人要求收回加班工資。如果要求工人提供加班證明，顯然很難，因?yàn)榭记诒硗ǔＳ蓡挝槐４?，工人通常很難獲得。因此，當(dāng)工人提出此類索賠時(shí)，該單位必須提供證據(jù)。如果用人單位不能提供相應(yīng)的證據(jù)，法院將根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定，裁定勞動(dòng)者的索賠成立：“用人單位必須以書面形式記錄支付給勞動(dòng)者的工資金額和時(shí)間、接收人的姓名和簽名，這意味著雇主只有義務(wù)將加班記錄保存兩年。因此，我們不承擔(dān)在此之前是否加班的舉證責(zé)任。當(dāng)然，如果工人能夠提供足夠的證據(jù)證明他兩年前加班的事實(shí)，仲裁仍然是支持的

可以看出，這樣的規(guī)定對(duì)一些加班考勤規(guī)定不完善、數(shù)據(jù)不完整的單位是非常不利的。如果工人利用該單位的這些漏洞要求自己支付加班工資，則該單位應(yīng)提供出勤和加班的相關(guān)證據(jù)。如果機(jī)組無法提供，將給機(jī)組造成損失。因此，筆者建議用人單位在法律上注意這些規(guī)定，完善必要的材料，保障用人單位的合法權(quán)益