勞動(dòng)者可以要求的一般補(bǔ)償包括：

1.直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不符合本法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資

4.用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，同意勞動(dòng)者試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；非法約定的試用期屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果員工未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資

3）安排加班而不支付加班費(fèi)

4）解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，非法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償