企業(yè)是否有權(quán)對員工處以罰款?中華人民共和國國務(wù)院令第516號現(xiàn)公布《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》,自公布之日起施行,2008年《企業(yè)職工獎懲條例》廢止。企業(yè)不再有對員工處以罰款的權(quán)利
市場就業(yè)的概念是企業(yè)根據(jù)需要自行招聘員工,員工需要遵守企業(yè)相應(yīng)的規(guī)章制度,完成規(guī)定的崗位職責。如果員工違反相應(yīng)的規(guī)章制度或未能完成相應(yīng)的崗位職責,企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度終止勞動合同
獎懲措施是企業(yè)雇傭自主權(quán)的體現(xiàn),由企業(yè)根據(jù)自身情況制定。但是,一些企業(yè)一直按照《企業(yè)員工獎懲條例》對員工進行管理,沒有結(jié)合自身實際制定內(nèi)部獎懲。當該條例被廢除時,國家規(guī)定的處罰方法和情況將失去法律支持
據(jù)了解,盡管該條例僅適用于國有或集體企業(yè),但許多其他性質(zhì)的企業(yè)也深受影響。該條例的廢除使有關(guān)解雇、除名、解雇和罰款雇員的規(guī)定失去了法律依據(jù)。如果規(guī)章制度中有上述規(guī)定,則屬于違法行為。根據(jù)《勞動合同法》,如果規(guī)章制度不合法,員工可以隨時辭職并要求公司支付經(jīng)濟補償
在日常管理方面,很多企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度都有對員工罰款的規(guī)定。該條例的廢除完全失去了處理員工罰款的法律依據(jù),即企業(yè)無權(quán)對員工處以罰款。因此,企業(yè)對員工的最大處罰權(quán)是解除勞動合同,無權(quán)對員工進行行政處罰
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簡介:
夏振華律師,畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學,現(xiàn)為湖北省內(nèi)最大律師事務(wù)所,湖北山河律師事務(wù)所專職律師,某大型房地產(chǎn)公司、某大型航空公司法律顧問,擅長執(zhí)行異議處理,合同糾紛,公司股權(quán)之爭,民間借貸糾紛,婚姻家庭案件,債權(quán)債務(wù),人身損害賠償,勞動爭議,交通事故,毒品犯罪,刑事辯護,在法律框架內(nèi)去維護當事人的最大權(quán)益。
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